評価制度Performance Evaluation
株式会社タロットアーツでは、
実力と成果を正当に評価することを大切にしています。
入社年次や年齢に関係なく、成果を上げた人が評価される、シンプルかつ公平な評価制度を採用しています。
実力主義で、昇進・昇給はスピーディーに
当社には、いわゆる「年功序列」的な考え方はありません。
実力主義が徹底されており、入社順や在籍年数に関係なく昇進・昇給が行われる文化です。
結果を出した人には、たとえ入社半年であってもマネジメントポジションを任せることもあります。
逆に、在籍期間が長くても、成果が出ていなければ昇格はありません。
フェアで透明性のある評価が、社員の成長意欲を後押ししています。
賞与は年2回＋業績連動の決算賞与
給与体系は固定給に加えて、年2回の賞与があります。
さらに、会社の業績や個人の目標達成度に応じて支給される「決算賞与」も別途用意されています。
そのため、実際の年収は「月給×12ヶ月」よりもずっと多くなる社員も多数。
個人の成果がしっかり報われる仕組みになっており、「頑張りが正しく評価される」ことを体感できる制度です。
成果＝自己管理と向上心の結晶
リモートワークという働き方を前提とする当社では、誰かに管理されなくても動ける自己管理力と、現状に甘んじない向上心が、成果に直結します。
そしてその成果こそが、賞与や早期昇給というかたちで明確に還元されます。
成果主義でありながらも、冷たさではなく「頑張る人をきちんと評価する温かさ」がある──それが当社の評価制度の特徴です。
自由な働き方の中で、自分の価値を最大限に発揮し、それに見合った報酬を得る。
そんな働き方を実現したい方にとって、当社は最適な環境です。
